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Un moment privilégié de votre vie pour penser à votre Avenir.
Méthode ORIENTACTION®
En partenariat avec ORIENTACTION®,
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INTER(A)VENIR réalise des bilans de compétences 100% DIGITAL
INTER(A)VENIR réalise des bilans de compétences 100% DIGITAL
Un gain de temps considérable
Un gain de temps considérable
Pas de déplacement, depuis votre PC, chez vous ou au travail !
Une réduction des coûts
Une réduction des coûts
Grâce à son format dématérialisé, c’est une solution qui permet de réaliser de belles économies. Frais de carburant, transport en commun, taxi… pas de dépenses superflues.
Une plus grande autonomie
Une plus grande autonomie
Une connexion internet, un ordinateur voire même une tablette ou un smartphone et le tour est joué !
Quand et où bon vous semble. Il est plus simple pour vous de gérer votre agenda et d’ajuster les heures d'entretien à votre guise.
Ecologique
Ecologique
Les guides numériques (E-Books) sont remplissables avant tout entretien, avant tout envoi par mail. Plus besoin d'imprimer des feuilles de papier... Tout cela depuis une nouvelle plateforme DIGITALE ✅
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences avec ORIENTACTION®
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences avec ORIENTACTION®
Prenez rendez-vous pour un entretien de découverte - 45 mn à 1h - sur le bilan de compétences et connaitre la méthode ORIENTACTION®
GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » CONFUCIUS
OBJECTIFS
OBJECTIFS
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit vous permettre d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D'ENCADREMENT
MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D'ENCADREMENT
En tant que bénéficiaire de bilan de compétences , je vous accompagne tout au long du parcours, via notamment les techniques suivantes :
Entretiens et échanges en asynchrone
Tests spécialisés
Questionnaires d’autoévaluation
Apports de connaissances
Enquêtes métiers
Rédaction d'une synthèse
Les « Ebooks »
Les Ebooks de la méthode de Bilan de compétences ORIENTACTION®
Les Ebooks de la méthode de Bilan de compétences ORIENTACTION®
Ces Ebooks sont remis à l’issue de chaque séance et rythment le déroulement du bilan de compétences (formation en distanciel asynchrone).
DÉROULEMENT
DÉROULEMENT
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.
Phase préliminaire
Phase préliminaire
Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Phase d’investigation
Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
Analyse du parcours personnel et professionnel,
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Réflexion autour des équilibres de vie.Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être,
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Phase de conclusions
Phase de conclusions
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
Pour vérifier un projet d'évolution professionnelle
Pour vérifier un projet d'évolution professionnelle
Pour définir avec vous un projet d'évolution professionnelle ET vous aider à l'amorcer ... à AGIR !
Pour définir avec vous un projet d'évolution professionnelle ET vous aider à l'amorcer ... à AGIR !
PRIX ET FINANCEMENT DE VOTRE PRESTATION
PRIX ET FINANCEMENT DE VOTRE PRESTATION
Entre 1250 euros TTC et 1850 euros TTC selon la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation).
► N'hésitez pas à demander un devis et les différentes possibilités de financement et de prise en charge - Livret de financement disponible
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences avec ORIENTACTION®
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GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
Pour les différentes prestations du groupe, consultez le site ORIENTACTION®
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