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Un moment privilégié de votre vie pour penser à votre Avenir.
En partenariat avec
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ABC FORMATION CONTINUE ou COMPETENCES & METIERS,
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INTER(A)VENIR réalise des bilans de compétences
INTER(A)VENIR réalise des bilans de compétences
100% VISIOCONFERENCE
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Un gain de temps considérable
Un gain de temps considérable
Pas de déplacement, depuis votre PC, chez vous ou au travail !
Une réduction des coûts
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Grâce à son format dématérialisé, c’est une solution qui permet de réaliser de belles économies. Frais de carburant, transport en commun, taxi… pas de dépenses superflues.
Une plus grande autonomie
Une plus grande autonomie
Une connexion internet, un ordinateur voire même une tablette ou un smartphone et le tour est joué !
Quand et où bon vous semble. Il est plus simple pour vous de gérer votre agenda et d’ajuster les heures d'entretien à votre guise.
Ecologique
Ecologique
Les guides numériques (E-Books) sont remplissables avant tout entretien, avant tout envoi par mail. Plus besoin d'imprimer des feuilles de papier... Tout cela depuis une nouvelle plateforme DIGITALE ✅
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences
Prenez rendez-vous pour un entretien de découverte - 45 mn à 1h - sur le bilan de compétences.
GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » CONFUCIUS
Objectifs
Objectifs
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles fortes, et leur potentiel de développement, ainsi que les domaines d’activités et environnements privilégiés
Explorer les points forts de personnalité et leur potentiel de développement y compris les aptitudes à manager, et activer les leviers de motivations
Explorer le parcours professionnel et parcours de formation pour dégager les compétences métiers et compétences transférables
Identifier et construire un projet professionnel pertinent ainsi que les conditions et moyens permettant sa réalisation (plan d’actions, projet de formations, VAE…)
Analyser la faisabilité de ce projet professionnel et s’assurer que celui-ci est cohérent au regard des besoins socio-économiques du territoire d’activité et du bassin de vie.
Modalités pédagogiques
Modalités pédagogiques
Votre consultant vous guide et vous accompagne par l’intermédiaire d’entretiens individuels, de trois tests et de travail personnel guidé. Il vous remet en fin de bilan une synthèse écrite avec des axes de développement pour votre carrière. Il vous propose également un entretien de suivi 6 mois après.
Des test réalisés en partenariat avec CENTRAL TEST
Des test réalisés en partenariat avec CENTRAL TEST
Le premier test, PROFIL PRO2, est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone. Il vous permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et la performance de votre travail. Ce test évalue 28 facettes de votre personnalité et de vos motivations.
Le deuxième test est le test VOCATION. Il identifie 12 domaines d’intérêts professionnels selon le modèle RIASEC – inventaire de John HOLLAND – et permet d’ouvrir à de nouveaux potentiels métiers ou environnements professionnels.
DÉROULEMENT
DÉROULEMENT
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.
Phase préliminaire
Phase préliminaire
Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Phase d’investigation
Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
Analyse du parcours personnel et professionnel,
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Réflexion autour des équilibres de vie.Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être,
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Phase de conclusions
Phase de conclusions
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des livrets (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
PRIX ET FINANCEMENT DE VOTRE PRESTATION
PRIX ET FINANCEMENT DE VOTRE PRESTATION
Tarifs selon la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie.
Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation).
► N'hésitez pas à demander un devis et les différentes possibilités de financement et de prise en charge.
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences
Rendez-vous pour un Entretien de découverte - Bilan de compétences
Prenez rendez-vous pour un entretien de découverte - 45 mn à 1h - sur le bilan de compétences et connaitre la méthode INTER(A)VENIR.
GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
Pour les différentes prestations, consultez les sites ABC FORMATION CONTINUE et competences-et-metiers.com
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